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| Position |
OD/training supervisor |
| Company Info |
A Fortune 500 British company |
| Responsibilities |
Responsibilities:
1. 根据公司经营战略目标及人力资源规划，协助人事经理,进行组织结构设计，推动组织变革，及时更新和调整组织架构及职务说明书;
2.负责公司培训与人才发展的相关工作，包括：人才发展管理体系的搭建，公司培训发展战略规划的制定，以及子公司培训工作的指导和监督;
3．负责公司年度培训计划和预算的制定，以及各类培训活动的组织和开展；
4．协助人事经理,组织和实施公司人才发展计划和继任方案;
5. 参与其他人力资源或组织发展相关项目的设计和实施.
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| Requirements |
Qualification:
1．五年以上大型企业或集团化企业培训管理或人力资源管理工作经验，其中三年以上培训管理岗位工作经历，熟悉培训管理流程，善于管理培训体系的建立、课程设计、讲师队伍管理、组织和协调；
2．本科及以上学历，管理类、人力资源类、教育类、应用心理学类等相关专业。
3．英语六级及以上，有良好的英文听说读写能力，熟练操作计算机办公系统。
4. 良好的沟通协调能力, 具备主动性，创造性和独立工作能力，能承受较大压力. |
| Update |
2014-09-26 |
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